最近看了一篇文章，說的是作者的一個同事，為人和善，做事平穩，無甚大錯，但是有一天突然被公司辭退了，周邊眾人皆為驚訝。后來聽Boss們的意思，說問題好像就出在”做事平穩，無甚大錯“。說白了就是表現平平，無功無過。

 大概就是職場小白兔的意思吧。

一、創業公司職場不養小白

2014年從體制內到創業公司工作，節奏特別快。記得剛來的時候，領導開會的時候會面紅耳赤的讓我們一次一次跑快一點，讓我們不斷和時間爭執。那種迫切感，作為一個員工，我并不能感同身受。

最開始，我也只是拿一份工資打一份工的心態。直到有一天，領導大開殺戒，將一整個銷售的團隊一鍋端，我才忽然間明白，在這個快節奏低生存率的社會生態中，在職場上如果你的狀態一直是溫水煮青蛙，即便你的崗位很重要，也很有可能隨時被端掉。

 能將一整支銷售團隊全部斷掉干凈的情況太少見了，最初公司剛籌備的初期，最重要的就是人力和銷售數字，必須要不斷擴張，提高總量。但是領導當時還是絲毫不留情面的把那支團隊清理，因為成熟的進度太慢，與其被拖垮不如早做決斷。

這件事情之后大家人人自危，也讓我們這些職能崗位的人同時感覺到頭上時時刻刻懸著把刀。

 如今我已不是當初那個職場小白兔，但是這幾年的經歷讓我極度缺乏安全感。以前在體制內工作是被動等待分配任務，現在是主動找出路。我已經深切感受到沒有公司愿意養小白，現在的企業，尤其是創業公司，需要的都是大灰狼。

二、職場的以結果為導向的地方

在職場上，你勵志，你雞血，你大口大口喝雞湯，如果沒有產生有利于團隊和公司的結果，那一切都是徒勞。

我們上學的時候就常常有那種學習很拼的學生，老師號昭全班同學都向他學習，結果班里總有幾個沒他勤奮的孩子比他考得好。

在公司也有很多熱衷加班的，每天早出晚歸，忙得各種職業病都出來了，可一旦沒給公司帶來價值就被淘汰掉。很多人都不理解：我那么拼，我連自己的業余時間都犧牲了用來工作，為什么你們看不到，公司憑什么這么對我？

 現實是職場就是那么不講人情 。

為了完成工作，你可以有那么些小毛病。性格好相處，聽話，這些都是錦上添花。就是“花”而已，可“錦”才是最重要的。

 公司小到專員，大到CEO都是盯著工作目標，盯著績效的，目標沒有完成，CEO也要下崗。更慘的是，沒有效益連老板都是要下崗的。

三、正視領導提出的問題然后解決掉

我的一個朋友就時常跟我抱怨，說“常遇到領導瞎指揮，提出種種無腦的問題”,并不是每個領導和同事都了解我們所在的崗位性質，一味的吐槽抱怨只能體現自身的無能。優秀的人都會思考對方為什么會提出這樣的問題，他的問題是否也代表一部分用戶的問題，假設這個問題是有意義的，我應該怎么解決問題。

四、這已經不是一個憑經驗吃飯的時代

講真，互聯網+時代并不是只憑經驗說話。我就認識一個同齡的大咖，現在做的小有成就。他從新浪出來后做新媒體運營才一年多就在圈里漸漸的紅了，一年前被一個投資人挖去創業，然后他做了自媒體，才三個月就被某知名互聯網社群邀請分享授課。哦對了，下個月他的新書就要出版了。

以前總覺得不在一個崗位上干個十年八年都沒資格說自己是大牛，現在看來很多人干了十年八年也沒怎樣，反而是一些年輕人弄出了動靜，倚老賣老不管用了。

 人常言“熟能生巧”，現在看來未必。一件事情多次重復自然能“熟”，能不能“生巧”倒不一定。創意一部分是天生的，還有一部分就是“走心”，平時處處積累，畢竟，靈感這種東西都是“到用時方恨少“。

總之，公司不養不能創造價值的人。一直坐在那把椅子上，不動聲色，安安穩穩，就像一顆被擰緊的螺絲釘，是極其危險的。

現在很多公司都不怕員工犯錯，就怕你沒想法，沒意見，沒需求。要想創造價值就得主動給自己提要求，主動解決問題，Boss們的需求更要重視，有問題存在，就一定會有答案解決。

 有人會說，職場這么不好混，我去創業。拜托，你連職場都混不好，談什么創業。

不論怎樣的職業生涯都會有不同的問題，唯一能做的是就是把問題解決掉，遇山開路，遇河搭橋，想辦法去找到那個一定會有的答案。