盡管，合伙這樣“親友大合集”的形式可以讓人安全感十足，但是也不要忘記中國那句老話叫做“親兄弟明算賬”，只有這樣綜合的調節好各個方面才能讓我們的企業越走越遠。

　　一、股權的定義：

　　首先讓我們對股權有一個明確的認識。股權是一種權利，是股東基于股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，并參與公司經營管理的權利。同時，股權也是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。

　　二、具體法律上的股權分類

　　第一種：實實在在的股權，在工商局登記的30%、60%等股權。

　　第二種：限制性股權。意思就是即使開始時你出資了，但可能需要很多年后，才能達到兌現機制。并且在企業發展過程中，你轉讓、質押和處理等方面都會受到限制。

　　第三種：期權，主要是針對企業員工，做一個激勵核心員工、高管，各種VP的方案。

　　三、創始合伙人的份額分配

　　第一，最好在企業剛創立就給它估值，哪怕是通過資本市場去估值。

　　第二個因素是團隊中需要一個決策者，即CEO，并且他必須自身能力足夠強，并直接對公司負責，對公司重大問題做出決策，同時需要很強的管理能力。

　　第三個因素就是合伙人。公司的合伙人必須在某方面有優勢：資金、資源、專利、創意、技術、運營和個人品牌等。這對公司的發展很重要，并且合伙人之間必須明確分工、各盡其職、團結協作。并對公司未來的發展有信心。

　　第四就是要在合伙人股權分配上有一個明顯的梯次。在合伙人股份最好不要均分，這樣會使公司沒有明確的決策者。其次要實現梯次，這種梯次不是CEO 60%，剩下的40%。再比如三人合伙，CEO占股60%，其余兩人占股20%，這也是不可行的。一般來說，CEO占股50%-60%是合理的，而對于其他合伙人，不管是幾個，加起來一定不要超過30%，除此之外，你還需要預留10%-20%的職權期，這樣才是比較科學的股權架構結構安排。

       以上就是小編整理的合伙人股權分配的要點，希望能夠對您有所幫助，如果您還有其他疑惑，歡迎您到小微律政咨詢。

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