相信大家經(jīng)常在媒體上看到各地市上調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的報(bào)道，社保繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的？繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)會(huì)如何影響企業(yè)和職工？是利是弊？相信您一定充滿疑問(wèn)。

參保人員享受社保待遇以繳費(fèi)基數(shù)為計(jì)算依據(jù)，社保繳費(fèi)基數(shù)是以全社會(huì)的平均工資為基準(zhǔn)的，企業(yè)繳費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額，職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資。在實(shí)際操作中，本人工資一般以上年度月平均工資為準(zhǔn)，只有少數(shù)收入偏低的職工和少數(shù)收入偏高的職工，繳費(fèi)基數(shù)不是本人工資。

社保繳費(fèi)的上下限分別為超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的和低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的。假設(shè)某地社會(huì)平均工資為3000元，60%為1800元，300%為9000元。那么當(dāng)?shù)毓べY在1800元以下的職工和工資在9000元以上的職工，繳費(fèi)不是以本人工資為基數(shù)。今年北京發(fā)布的2015年度社平工資為7086元，那最低標(biāo)準(zhǔn)就是月薪4200元，不知道小伙伴們有沒(méi)有拖后腿。

不過(guò)，對(duì)于少數(shù)低工資且工資上漲慢的小企業(yè)員工，繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)的影響的確存在。鄭州的一家企業(yè)算了算賬，2015年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到1600元，同時(shí)社保繳費(fèi)基數(shù)下限達(dá)到2464元。該企業(yè)內(nèi)一位拿最低工資水平的員工，按規(guī)定個(gè)人需繳納大約380元的五險(xiǎn)一金費(fèi)用，與其本人工資相比，占比較高。企業(yè)職工的感覺(jué)是“本人工資沒(méi)怎么漲，但繳費(fèi)漲得多”。

很多吃瓜群眾表示不服氣了，為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)，工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)？據(jù)介紹，這主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇。也就是參保者在達(dá)到退休年齡后，如果其繳費(fèi)工資長(zhǎng)期低于職工平均工資的，則其養(yǎng)老金水平仍然較低，但其個(gè)人實(shí)際替代率（退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與本人退休前工資收入的比率）將高于整個(gè)制度的目標(biāo)替代率；如果其繳費(fèi)工資長(zhǎng)期高于職工平均工資，其養(yǎng)老金絕對(duì)水平高一些，但其個(gè)人實(shí)際替代率會(huì)低于目標(biāo)替代率。其實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)是在調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平呢，保證養(yǎng)老待遇不會(huì)差別過(guò)大。

其實(shí)從去年以來(lái)，我國(guó)連續(xù)下調(diào)社保費(fèi)率，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。當(dāng)然對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，大家還是希望繳費(fèi)所參考的平均工資是以社會(huì)真實(shí)的收入情況為基礎(chǔ)，這樣也更符合大家真實(shí)的社保繳費(fèi)能力。